面向全球招纳紧缺人才

    记者：我们都知道，高端人才的紧缺是目前城市发展中共同面临的一个问题。在厦门加快推进新一轮跨越式发展，不断呈现出建设发展宏大气势、强劲态势和良好趋势面前，厦门市今年在人才引进工作方面有哪些好的办法？

    刘育生：首先是编制发布年度厦门市急需紧缺人才引进目录。根据我市城市定位和支柱产业、新兴产业发展等对人才的需求，编制发布急需紧缺人才引进目录，加强人才引进的指导性和针对性。

    其次，联合市委组织部、市劳动和社会保障局征集重要职位，把招聘职位信息通过国内外人才网站、我市在广州留交会网站（ＯＣＳ）上开通的“厦门专栏”，以及驻外使领馆或直接通过电子邮件发送至人才个人电子邮箱等，广泛发布，免费服务面向海内外招聘高层次、高技能人才，并适时举办“双高”人才交流大会。

    三是征集科技难题招贤攻关。四是利用中国留学人才广州科技交流会的平台，延伸在厦举办海外留学人才与项目对接洽谈会。五是举办台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会。六是常年举办星期天高层次人才专场招聘会。

    目前，还有一些企事业单位不太了解这些政策、做法，希望广大企事业单位积极参与到政府提供的这些服务，以帮助厦门企事业单位引进更多急需紧缺人才。

    统一笔试杜绝因人设岗

    记者：大家注意到，目前除了公务员这一块实行了公开招考外，事业单位岗位也普遍开始实行公开招考。在推进事业单位公开招聘方面，今年将有什么新举措？

    刘育生：目前，我市绝大部分的事业单位进人招考是公开、公平的。但是，也存在个别单位因人设岗、招考走形式的问题。为更好地推进事业单位公开招聘工作，真正做到事业单位招聘的透明、公开、公正。今年，我们将进一步规范和完善事业单位公开招聘工作。按照厦委办〔２００５〕３８号文件精神，制订实施细则，加强监督检查指导；统计分析全市事业单位２００７年度进人需求信息，对公共岗位实行全市统一笔试，确保招聘工作公开、公平和公正，提高事业单位新进人员素质。

    让优秀人才走“绿色通道”

    记者：过去职称评定对学历、资历等要求卡得很严，以致一些优秀人才无法施展自己的才华。为了转变这种情况，厦门去年制定出台了几项职称评价的新机制，今年还将有哪些动作？

    刘育生：２００６年，我市制定出台了７个人才人事方面的政策。其中《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》，就是在探索建立以创新能力和工作实绩为导向，不唯身份、不唯职称、不唯学历、不唯资历和不用跑、不用找的职称评价新机制，促进优秀人才脱颖而出。另外，《关于非公企业中级专业技术职务任职资格评审办法的试行意见》，以更灵活的政策、更优质的服务、更良好的机制服务人才，使职称工作更好地满足人才和社会需求。其中，工程系列的《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》实施细则也已出台并组织了评审。

    ２００７年，厦门市还将创新高级工程师评价机制和评审条件。即在工程技术系列探索建立以能力和业绩为导向、重在社会和业内认可的职称评审新机制，不强调发表论文的篇数，采用答辩等方式评价参评对象的专业理论水平，克服评审只见材料不见人的问题；将论文答辩、专业组评审及评委会评审三个步骤合并简化，减少评审程序和评审周期，方便服务对象，提高工作效率；评审时采用多组临时抽签确定评审对象，杜绝评审对象“跑”评委的现象；推行专业化和量化评审，克服由个别评委看材料、说了算的现象，体现公平、公正的原则。同时，尽快出台卫生、教育系列《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》实施细则。

    帮贫困生尽快就业

    记者：毕业生就业一直是市民关注的焦点之一，今年还将推出哪些举措帮助毕业生找工作？

    刘育生：首先是根据市政府２００７年为民办实事项目的部署，研究建立帮助家庭困难的厦门生源毕业生实现尽快就业的政策措施。二是修改完善毕业生人才储备制度。三是开展“三支一扶”工作，鼓励厦门生源毕业生面向基层就业，引导树立正确的成长观和就业观。四是组织厦门生源毕业生看岛外等体验活动，增强对岛外快速发展的感性认识，增强投身岛外就业的信心。五是探索为厦门生源毕业生开展首次就业推荐服务的措施。六是建设市区毕业生落户共享平台。在各区人劳局开通本区生源待业毕业生落户系统，简化本地生源毕业生待业落户程序。

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